職棒選手的薪資支付方式會因球隊和合約內容而異，但通常是每年分成12個月均等支付。此外，一些球隊也可能會採用不同的支付方式，例如每兩週支付一次或每月支付兩次等。
台灣和韓國的職棒聯盟通常使用十二個月的支付方式，每個月均等支付球員薪資。但是，與球員的合約內容、球隊政策等因素有關，也有可能有些球隊採用不同的支付方式，例如每兩週支付一次或每月支付兩次等。總的來說，台灣和韓國的職棒聯盟普遍採用的是十二個月的支付方式。此外，韓國職棒聯盟還有一個特別的薪資支付制度，稱為“特別薪資”，這是一種額外的獎勵機制，以鼓勵球員在賽季中表現出色。球員的特別薪資金額通常會根據他們的表現和球隊的成績而定，但是這些獎勵通常在賽季結束後一次性支付，而不是分散到每個月。
有些國家或地區的職棒聯盟可能會使用十個月的支付方式，而不是十二個月。例如，日本職棒聯盟就是使用十個月的支付方式，從3月到12月支付選手的薪資，而1月和2月則被視為球季結束後的休息期間。其他職棒聯盟的支付方式可能也會因地區和文化習慣而有所不同。
在日本職棒聯盟的休息期間，球員可以進行自主訓練，但是他們必須遵守聯盟的訓練和休息規定。一般而言，球員可以在休息期間自行進行輕度的體育訓練和體能維持，但是不能進行重度的訓練或比賽，以避免過度使用身體和受傷。此外，球隊也會對球員進行一些指導，以幫助他們在休息期間保持最佳的體能狀態。
值得一提的是，在日本職棒聯盟的休息期間，球員也會有一些自由時間，可以休息、旅遊或參加其他興趣愛好活動。這些時間也可以幫助球員放鬆身心，調整狀態，為新的球季做好準備。
大部分國家的職業運動都採用十二個月的薪資支付方式，除了日本的職棒外，也有少數國家或運動採用十個月的支付方式。例如，法國的職業足球聯賽（Ligue 1）的球隊採用十個月的支付方式，即從七月份開始到翌年四月份，每個月支付球員薪資。此外，意大利職業足球聯賽（Serie A）的球隊在過去也曾採用十個月的支付方式，但目前已改為十二個月。另外，有些國家或地區的業餘運動聯盟或俱樂部也可能採用十個月的薪資支付方式，但這些情況比較少見。
分十個月和十二個月支薪的主要差別在於薪資的分配方式和節奏。以下是一些可能的差異：
1.薪資支付時間：分十個月支付的薪資通常從一月份到十月份，每月支付球員薪資。而十二個月支付的薪資則是全年均等分配，每個月支付球員薪資。
2.球員收入：因為分十個月支付的薪資通常沒有包括球季結束後的兩個月（即十一月和十二月），所以球員在這兩個月可能會失去收入。相比之下，十二個月支付的薪資可以確保球員全年收入的穩定性。
3.財務管理：球隊和球員在財務管理方面可能需要考慮不同的因素。分十個月支付的薪資可以幫助球隊在賽季結束後有更多現金流，從而進行更多的轉會或其他投資。而十二個月支付的薪資可以幫助球員更好地管理他們的財務，從而有更好的財務穩定性。
4.預算規劃：球隊在預算規劃方面也需要考慮不同的因素。分十個月支付的薪資可以幫助球隊在賽季結束後有更多預算來管理轉會和其他費用。而十二個月支付的薪資可以讓球隊更好地管理預算，並且在整個賽季中有更好的財務預測和管理。總的來說，分十個月和十二個月支薪的差異主要在於薪資支付的時間、球員收入的穩定性和財務管理方面。不同的支薪方式可能會對球員、球隊和聯盟產生不同的影響，因此需要根據實際情況進行選擇。